（简报第26期）成都轻工职业技术大学
“四链协同”铸就技术技能人才就业新优势
成都轻工职业技术大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，以职业本科教育转型为契机，构建“专业链对接产业链、人才链匹配需求链、创新链融入服务链、就业链升级价值链”就业工作体系，为区域发展输送了大批“懂技术、善创新、能操作、会管理”的复合型技术技能人才。
一、强基固本，打造“产教协同”就业服务阵地。一是构建“一站式”综合体。以省级就业指导服务站为核心，整合就业思政教育、生涯咨询服务等功能模块，打造集政策解读、岗位对接、技能提升、心理疏导于一体的就业服务综合体，实现就业服务“一门受理、一站办结”。二是建强“双师型”队伍。推行“校内导师＋企业导师”双轨培养机制，选拔具备企业工作经验教师12名，聘请行业协会技术骨干25名，开展“就业政策进课堂”“企业导师进校园”活动，年均覆盖学生超8000人次。三是搭建“精准化”平台。建立“岗位需求—专业匹配—学生画像”大数据分析系统，通过企业调研、毕业生跟踪回访等方式，精准掌握产业用工需求与学生求职意向，每月举办“小而精、专而优”招聘会，岗位专业匹配度达85%以上。
二、生涯领航，构建“全周期”就业育人体系。一是推进“思政＋生涯”融合教育。将就业价值观引导融入“三全育人”体系，开设“就业思政”必修课程，邀请劳动模范、大国工匠开展“榜样面对面”活动，引导学生树立“技能强国、就业报国”职业理想。二是实施“阶梯式”能力提升计划。大一开展“职业认知启蒙”，通过行业调研、企业参观等活动，帮助学生了解专业发展前景与岗位技能要求；大二开展“职业技能夯实”，强化专业课程学习与职业资格证书考取，毕业生“双证书”获取率达90%以上；大三开展“职业能力提升”，通过顶岗实习、创新创业项目，提升岗位实操能力；大四开展“就业精准帮扶”，实行“一人一策”个性化指导，确保毕业生顺利就业。三是深化“赛教融合”培养模式。构建“院级选拔—校级培育—省级参赛—国家级冲刺”职业规划大赛体系，近三年累计组织2万名学生参赛，获国家级奖项2项、省级奖项15项，通过“以赛促就”，参赛学生去向落实率达98%以上。
三、拓渠增效，搭建“供需对接”就业合作网络。一是实施访企拓岗行动。以服务成渝地区双城经济圈为核心，面向大湾区、环太湖区、环上海经济区、宁波—杭州经济区、浙江—福建沿海带，形成“一核四区一带”访企拓岗区域，建立“企业需求清单、学生供给清单、问题解决清单”动态管理机制，近两年累计走访企业218家，开拓优质就业岗位4200余个。二是打造招聘服务模式。主动对接长三角、珠三角等产业集聚区，参加江浙、福建等地联合访企拓岗活动，提供岗位2.1万余个；启用“川e就”平台邀请企业入驻469家，发布信息1100余条，举办宣讲会60余场、线下招聘会11场，提供岗位3.2万余个，供需比达8:1。三是推进人才培养项目。依托园区资源，创新产教融合载体，组建西南纺织服装职业教育联盟等9个产教联盟。与行业龙头企业开展订单式培养、现代学徒制试点，共建16个产业学院、28个生产性实训基地，落地2个省级产教融合示范项目，获省财政资金8000万元支持，订单班毕业生去向落实率100%。
四、温情护航，建立“暖人心”就业帮扶机制。一是实施重点群体精准帮扶。建立脱贫家庭、低保家庭、残疾、少数民族、就业困难毕业生“五类群体”帮扶台账，实行“一人一档、一生一策”动态管理，通过“宏志助航”计划、技能培训等方式，确保帮扶覆盖率达100％，重点群体就业率超全校平均水平3个百分点。二是严格就业数据质量管控。定期开展就业监测，重点核查灵活就业、个体经营等数据，通过电话回访、企业核实等方式，确保就业数据真实可靠。三是打造“终身就业服务”品牌。建立毕业生就业跟踪数据库，对毕业生就业情况进行长期跟踪回访，及时了解毕业生职业发展需求，为毕业生提供岗位推荐、技能提升、创业指导等终身就业服务，毕业生二次就业推荐成功率达85%以上。
来源：省委教育工委、教育厅简报第26期 2026年6月9日
