7月5日下午，学校在综合楼三楼会议室召开2023年度师资队伍建设工作推进会，总结师资队伍建设的宝贵经验和优秀做法，对照本科设置师资目标值，分析存在的问题和差距，为后续工作提供经验遵循。党委常委、纪委书记张江婴要求抢抓职教新机遇，对照申本目标值，尽快补足师资队伍建设短板。
首先，人事处副处长倪兴平就当前师资队伍建设工作情况作了报告。他对照职教本科建设目标任务，结合学校师资队伍建设实际，重点分析当前部分数据指标与本科设置指标目标值的差距，并提出了工作建议。
李远贵在主持会议时指出，当前学校正处在双高建设、职教本科建设的攻坚期，下一步我们要继续锚定升本目标，对照指标数据，真抓实干，团结协作，用实际行动为学校高质量发展添砖加瓦。
张江婴作总结讲话，她提出，要抢抓职教新机遇，对照申本目标值，尽快补足短板。一是各二级学院要重点对照三个指标差距，做好“两进一出”工作（一进：将行业企业专家招聘进来，二进：将行业企业专家通过兼职教师方式引进来，一出：将专任教师派出去，到企业实职锻炼）。二是找准路径、主动联系。要集思广益、多措并举，主动联系行业企业，挖掘优秀人才，将真正具有行业企业一线工作经历的能工巧匠引进学校。三是以德为先，多管齐下。师德师风建设是师资水平提升的前提，接下来各二级学院要做持续好师德师风自查工作，通过谈心谈话，找出问题，及时反思总结，发现问题，从严从快处理。
2023年是深入推进学校职教本科建设征程的重要一年，是学校国、省“双高”建设重要冲刺年，也是学校深化人事制度改革、推进师资队伍建设的重要一年。本次会议对缩小师资数据目标值的差距，优化师资结构，加强师德师风建设等工作具有举足轻重的作用。
各二级学院院长，教务处、人事处负责人参加会议。
